2015年10月19日，中國北京——近日，全球能效管理和自動化領域的專家施耐德電氣憑借出色的人才戰(zhàn)略和廣受贊譽的多元企業(yè)文化，榮獲“2015中國最佳人力資源戰(zhàn)略典范企業(yè)”稱號。這一獎項來自于中國最大規(guī)模的人力資源管理領域的評選，由中國最大的人力資源服務機構之一前程無憂發(fā)起。

    “2015中國最佳人力資源戰(zhàn)略典范企業(yè)”評選以6個標準進行評估，通過對42萬企業(yè)的篩選，最終選出211家候選企業(yè)進行多層次比較分析，代表當下中國企業(yè)人力資源管理最高水平的企業(yè)才能獲此殊榮。主辦方表示，施耐德電氣此次獲獎，與其長久以來國際化的人才戰(zhàn)略、卓有成效的人才吸引和保留計劃、積極的員工發(fā)展和培養(yǎng)、前瞻的績效和薪酬制度以及充滿活力的企業(yè)文化是分不開的。

    植根中國28年來，施耐德電氣不斷加強人才投入，由內而外推動創(chuàng)新，助力中國經濟和社會實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。同時，施耐德電氣也在數(shù)字化的時代進程中，幫助員工實現(xiàn)工作技能、敬業(yè)度等自我價值的提升，使得人力資源管理不斷向專業(yè)化和信息化方向發(fā)展，最大程度地體現(xiàn)了人力資源的效能和企業(yè)對員工的服務。

    施耐德電氣中國區(qū)人力資源總監(jiān)尹冬梅表示：“在人才管理方面，施耐德電氣有著非常完善的人才培養(yǎng)和發(fā)展機制，以及開放包容的公司文化。我們注重給予本地管理者充分的信任和授權，讓他們擁有一個充分發(fā)揮自己潛能的舞臺。目前中國業(yè)務的負責人絕大部分都是本土人才，他們對于國內的新形勢、新政策有著充分的了解，能夠根據中國市場的需求進行及時有效的決策。相信基于我們在人力資源上的持續(xù)投入和實踐，施耐德電氣在中國的發(fā)展將會越來越好?！?/p>